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“激怒法”是刁钻的面试官用来淘汰应聘者的惯用伎俩：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不太友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取应聘者彬彬有礼的外表，使其心理防线大大崩溃……当然他… [全文] - 中年职场人在工作与面子上该如何
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